什么樣的員工更受企業老板的青睞-仁昌科技

2020年時一個多災多難的一年，在這一年對很多企業來說打擊很大，但是相對應的對很多人來說也是一個機遇。

在這次疫情中有人絕地反擊有人一蹶不振。很多企業在在新年中由于開工時間一再延遲選擇宣布破產，也有很多企業在不斷堅持。很多人收到了公司的辭退書也有很多人是企業想留下來的人才。那么怎么樣的人可以得到企業老板的青睞就是一個問題。

2020.04.06日是佛山市仁昌科技有限公司2020年第一次公司全體會議。會議內容是：“獎勵+態度”的主題

獎勵：

我在這里分為三類人，分別是：吃苦耐勞型， 刻苦鉆研型和奮發進取型

三類人的出現同時液體現了公司存在的弊端。一種是吃苦耐勞的，就是安排什么任務都沒怨言會很好的完成的。一種奮發進取的，在完成安排的任務的前提下，不斷的去找問題解決問題，為公司在同一家客戶做二次開發收益；第三種就是客戶鉆研的，做自己沒做過的，不懂就問，去改進的，解決公司問題，節省成本的。

其實從以上會發現，一家企業需要的就是可以解決問題，給公司創造收益的人，如果你創造不了或者你不能發揮自己在這個崗位上的自我價值的話，在企業老板眼里就沒什么用。

可能一開始很多人是說我進一家企業只要學歷夠就好，但是其實學歷很大程度只是一個敲門磚，進入企業以后公司都會有一個試用期，在這個階段是企業對你能力態度的一種考察期。行，留著。不行，走人。

企業從來都不養閑人，沒有能力又沒有好的態度，企業肯定不考慮；有能力沒態度，也會看公司情況決定去留；沒能力有態度老板會考慮；有能力有態度才是一個企業想要的人才。

所以覺得自己是什么樣的人呢？可以參照以上幾點。自己是不是企業想要留住的人才相信會有一個答案。

這次疫情是對企業的優勝略汰，也是對員工的優勝略汰。

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